一、、EMC易倍简介
EMC易倍产投私募基金治理（北京）有限公司于2025年9月30日正式注册成立 ，是中国EMC易倍全资二级企业 ，谋划规模为私募股权投资基金治理 ，主要治理EMC易倍中鑫、、EMC易倍建源基金。。为进一步贯彻落实习近平总书记关于绿色开展主要叙述及国务院国资委关于加速经济社会开展周全绿色转型重大战略安排 ，现在起劲筹设中央企业绿色开展基金 ，撬动更多社会资源通过市场化私募股权投资基金方式加入并助力中央企业绿色开展。。
二、、招聘岗位及岗位职责
凭证事情需要 ，现面向社会（含系统内）公开招聘以下岗位。。
（一）招聘岗位
1.首席运营官兼运营治理部总司理（部分正职级） ，1人。。
2.运营治理部政策研究岗 ，1人。。
事情所在：：：北京市。。
（二）岗位职责
首席运营官兼运营治理部总司理
1.牵头统筹公司治理的基金运营与投后治理事情 ，组织行业研究与营业协同 ，确� ；；鹪擞康母婵�。。
2.牵头组织制订、、实验并转动更新公司开展战略妄想 ，认真落实公司深化刷新安排 ，督导重点刷新使命推进与总结评估。。
3.加入项目投资与退出评审 ，就行研、、协同、、ESG及偏离度等提出意见。。
4.统筹建设并完善公司投资治理和运营治理系统 ，组织制订与基金投资、、运营治理相关的制度与指引 ，并推动落地 ；；统筹认真产权挂号、、投资数据归口治理及运营报告体例 ；；统筹信息系统需求与数据治理事情。。
5.统筹基金投后治理与退出事情 ；；组织项目复盘、、运营风险评价与投后检查。。
6.统筹投后赋能系统与协同生态建设 ；；牵头组织与中国EMC易倍系统内各板块的营业协同。。
7.完成向导交办的其他事情。。
运营治理部政策研究岗
1.认真跟踪研究宏观经济、、绿色金融、、国资羁系等领域的政谋划态与行业趋势 ，撰写深度研究报告 ，为基金投融资决议、、投后治理及风险预警提供专业的研究支持与决议依据。。
2.协助制订并落实基金年度投后治理妄想 ，加入项目复盘、、运营评价与风险检查 ，系统剖析项目体现 ，为投后增值与退出战略提供研究剖析支持。。
3.自力或牵头撰写种种政策剖析、、投后评估等专项报告 ；；统筹体例各基金投后治理报告。。
4.认真撰写相关汇报质料、、评估文件及部分综合性文稿。。
5.完成向导交办的其他事情使命。。
三、、任职资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素养。。拥护中国共产党向导和社会主义制度 ，拥护党和国家的蹊径、、目的、、政策 ，遵纪遵法 ，诚实守信 ，政治态度坚定 ，能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑 ，事情作风优良 ，勤勉敬业。。
2.具有扎实的专业知识和营业能力。。具有与担当职位相顺应的专业知识与营业能力 ，具备较强的相同协调、、开拓立异和推动执行能力 ，事业心、、责任感强。。近三年审核效果应为“称职”及以上。。
3.具有优异的品行与职业操守。。严酷遵守党章党规党纪 ，自觉遵守保密要求和清廉从业划定 ，认同公司文化及焦点价值观 ，不保存《公司法》《证券投资基金法》等执律例则划定的禁入情形 ，具有优异的身体条件和心理素质 ，以及羁系机构划定的其他任职条件。。
（二）任职资格
首席运营官兼运营治理部总司理
1.年岁40周岁以下（1986年3月1日后出生） ，中共党员优先。。
2.硕士研究生及以上学历 ，经济类、、治理类、、法学类等相关专业或基金投资领域相关理工科配景。。
3.具有10年以上股权投资、、基金运营、、综合治理等相关领域事情履历 ；；具备响应层级岗位事情履历或任下一级职务满2年 ，或具备一律规模单位2年以上中层治理履历。。
4.具备富厚的机构投资者（含央国企、、大型金融机构等）资源及募资渠道。。
5.具有优异的团队治理、、人才作育和跨领域相同协调能力 ，具备精彩的资源整合及应急处理能力 ，抗压性强。。
6.特殊优异者可以适当放宽年岁、、事情年限条件。。
运营治理部政策研究岗
1.年岁35周岁以下（1991年3月1日后出生） ，中共党员优先。。
2.硕士研究生及以上学历 ，经济类、、治理类、、法学类等相关专业或基金投资领域相关理工科配景。。
3.具有5年以上股权投资、、基金运营、、战略妄想、、综合治理等相关领域事情履历。。
4.具备精彩的宏观经济、、行业政策研究与深度剖析能力 ，具有优异的文字写作和学习能力 ，注重细节、、作风严谨 ，抗压能力、、执行能力强。。
5.事情认真认真 ，具备优异的职业素养 ，具有较强的相同能力及团队协作能力。。
6.特殊优异者可以适当放宽年岁、、事情年限条件。。
四、、招聘组织
（一）招聘程序
本次招聘将严酷凭证公开招聘有关要求组织开展 ，分为报名及资格审核、、笔试及面试、、考察或配景视察、、确定任命等环节。。
（二）应聘方式
1.应聘者需登录应聘网站http://zp.crhc.cn/ ，按要求注册后投递简历。。
2.报名阻止时间：：：2026年3月27日。。
（三）注重事项
1.应聘者需对个人信息的完整性、、真实性和一致性认真。。资格审核将贯串整个招聘历程 ，如与事实不符 ，公司有权作废其应聘资格。。
2.凭证岗位需要及简历提友好况等因素 ，公司有权调解或作废岗位 ，并对本次招聘安排享有最终诠释权。。
3.应聘者所提交的信息将被严酷保密 ，仅用于招聘 ，所有资料恕不退还。。
（四）联系方式
电话：：：010-63922078/63922198
邮箱：：：liujiawei@crhc.cn（此邮箱不吸收简历投递）
