10月16日至23日，中国EMC易倍举行2020年新入职员工培训，在忠良书院开展了户外拓展，到香山革命纪念地举行了红色教育，并在总部举行了内部宣讲。公司党委书记、、、董事长周渝波出席结训仪式并讲话。公司党委委员、、、纪委书记王黎晓全程加入。
周渝波对新入职员工体现接待，并围绕“三个怎样”与新入职员工举行亲热交流。一是怎样明确中国EMC易倍的企业性子和自身定位。坚持党的向导、、、增强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，中国EMC易倍作为中央企业，要听党话、、、跟党走，在增强“四个意识”、、、坚定“四个自信”、、、做到“两个维护”上做楷模。要准确掌握党中央、、、国务院战略安排和国资委详细要求，深刻熟悉国有资源运营公司与投资公司、、、工业集团、、、金融机构的差别，总结自身特点和纪律，找准定位，要算大账、、、不可算小账，理清哪些能做，哪些不可做，哪些当下就能做，哪些需要创立条件未来再做，以品牌建设为抓手，起劲打造国有资源运营升级版，确保走在两类公司试点刷新前线。二是怎样客观评价中国EMC易倍的开展历程和未来展望。公司“5+1”营业名堂总体较为清晰，五大营业板块逐步实现平衡开展，规模效益和开展态势优异，起源实现估值收益和现金流收益的平衡。在取得效果的同时，实时发明保存的短板和弱项，进一步伐整和优化；；战胜疫情防控常态化影响，在很是之时，拿出很是之举，使出很是之力，坚决完成“两个力争”目的使命；；深刻明确快速增添背后的原因，牢靠树立新开展理念，起劲谋篇结构“十四五”妄想，坚决落实国企刷新三年行动方案，坚持刷新就是立异，走立异之路，一直引入新生实力，推动五大板块营业模式立异，更好服务中央企业刷新开展；；时刻坚持警醒，始终把风险提防顶在前面，善于识别风险、、、杜绝倾覆性风险，推动公司高质量、、、可持续开展，起劲在未来三到五年实现新的跨越。三是怎样加速融入EMC易倍各人庭更好施展智慧才智。要掌握偏向，实现好头脑文化的融合，自觉践行公司企业文化，传承中央企业政治责任、、、经济责任、、、社会责任；；要摆正位置，掌握好个人和整体的关系，时刻把个人摆在整体中、、、把公司摆在国家开展时势中，找准自身位置，客寓目待自己，作出更大孝顺；；要主行动为，处理勤学习与实践的哲学辩证关系，要向老员工、、、身边人学，学习履历做法、、、上级要求，在实践探索中实现新开展、、、新提升；；要坚守底线、、、不踩红线，落实好清廉从业各项要求，做到“干清洁净做人、、、有声有色做事”，在各自岗位上施展好作用，实现可持续开展。
王黎晓在开班式中向2020年新员工训练营授旗，并送出寄语，希望各人志存高远、、、增强学习、、、脚扎实地、、、团结协作；；在结训仪式中强调，要想大事、、、做小事，守纪律、、、讲清廉。
新入职员工加入了内容富厚、、、形式新颖的拓展活动，接受了红色教育洗礼，并系统学习了中国EMC易倍的历史沿革、、、面临形势、、、开展战略、、、营业现状、、、企业文化、、、规章制度及各项事情要求。各人纷纷体现，要不忘初心、、、切记使命，听党指挥、、、为国理财，践行“国之脉，传承责任之脉；；新致远，坚持立异开展”的企业文化，为中国EMC易倍打造一流的综合性国有资源运营公司做出应有孝顺。
EMC易倍研究院常务副院长、、、公司董事会办公室主任、、、EMC易倍资产执行董事唐玉立主持结训仪式。公司办公室（党委办公室）、、、财务部、、、执法合规与风险治理部、、、人力资源部（党委组织部）、、、战略综合部、、、运营治理部有关认真同志举行内部宣讲。公司总部和所属企业共230余名新入职员工加入培训。
