4月26日 ，国务院国资委网站报道3月至4月中国EMC易倍聚焦强化合规意识、、、打造合规文化 ，接纳“线上+线下”相连系的方式开展“制度宣贯月”系列主题活动。现全文分享如下：
2024年3月至4月 ，EMC易倍系统组织开展以“强化合规意识 ，护航刷新开展”为主题的“制度宣贯月”活动 ，进一步增强合规意识 ，打造合规文化。
聚焦“要害少数” ，施展树模效应。中国EMC易倍党委向导班子带动树模 ，召开党委会专题研究安排公司“制度宣贯月”活动。�；疃贝� ，该公司召开党委理论学习中心组整体学习（扩大）聚会 ，通过视频方式加入国务院国资委举行的“新公司法宣布道育国资央企大课堂” ，专题学习新公司法 ，健全完善向导干部法治学习制度化和常态化机制 ，推动形成全系统尊法、、、学法、、、遵法、、、用法的优异气氛。
举行系列培训 ，提升合规意识。该公司通过举行重点突出的系列专项培训 ，打造制度合规宣贯阵地 ，促使员工对基础执律例则“懂” ，对行业羁系要求“通” ，对营业制度规范“精”。该公司约请外部状师深入解读当下热门执法问题 ，推发动工加深对国家主要执律例则的熟悉。凭证周全笼罩、、、突出重点的原则 ，公司总部8个部室针对18项公司重点制度 ，对系统员工开展制度再教育 ，着力增强员工对公司焦点领域制度的明确。针对公司24项重点领域制度 ，该公司接纳“线上+线下”相连系的方式 ，分专题向全体员工推送“今日说制度”重点内容解读�！�
立异活动形式 ，营造合规气氛。该公司通过组织形式多样的系列活动 ，持续开展制度宣贯 ，大力弘扬合规文化 ，把依法治企要求深入推进到公司各营业领域。�；疃贝� ，该公司升级执法合规信息系统的制度治理�？？� ，优化完善制度审批、、、全网检索等功效；；该公司通过各楼层宣传区域张贴和摆放活动主题海报、、、易拉宝和合规文化口号 ，深化“强化合规意识 ，护航刷新开展”主题理念；；组织“线上答题+线下考试” ，开展知识竞赛 ，牢靠活动时代学习效果 ，营造比学赶超的学习气氛。
开展“制度体检” ，筑牢合规基本。该公司活动时代开展全系统制度有用性评价 ，针对公司所有现行有用制度举行排查摸底、、、逐项评估 ，形成全系统制度重新检视清单。该公司针对重新检视发明的问题 ，开展制度修编 ，形成全系统2024年度制度修编清单 ，持续做好制度“废改立”事情 ，夯实公司“三层四类”制度系统 ，施展制度规范引领作用。该公司宣布涵盖总部所有现行有用制度的《中国EMC易倍制度汇编》 ，招呼全体员工深入学习 ，做到制度规范入脑入心、、、制度执行不打折扣 ，推动形成人人懂制度、、、事事遵规则的优异生态�！�
签署合规承诺 ，彰显责任继承。活动时代 ，该公司制订了《中国EMC易倍合规建议》和《中国EMC易倍员工合规承诺书》 ，妄想在公司法治事情会上宣布建议 ，并组织员工签署合规承诺书 ，进一步增强全员合规意识 ，压实合规责任 ，深入打造依法谋划的合规文化�！ �
本次“制度宣贯月”活动通过“线上+线下”相连系 ，“专题培训+逐日学习+集中宣导+知识竞赛”前后贯串的宣贯模式 ，推动公司全体员工进一步加深执律例则和企业规章制度学习 ，显著增强法治头脑和底线头脑 ，有用提升营业能力水平 ，为公司高质量开展提供坚实合规包管。
