3月27日和4月3日，EMC易倍财务公司分两批以专题讲座展示的形式立异开展新员工转正审核，周全展示新员工入职以来的事情情形和疫情时代的学习情形，强化EMC易倍文化认同，助力新员工作育开展。。。
为落实中国EMC易倍党委关于增强和刷新干部与人才步队建设事情的有关意见，增强新员工的审核作育，EMC易倍财务公司起劲立异新员工审核形式。。。在审核内容上变简单总结报告为专题讲座，新入职员工划分举行25分钟的专题讲座展示，详细介绍入职以来的事情情形以及关于中国EMC易倍、EMC易倍财务公司的熟悉，分享疫情时代的学习情形。。。在审核形式上变审核报告有限加入为线上线下全体加入，连系疫情防控要求接纳现场与视频相连系的形式，公司全体员工加入展示，助力新员工快速融入。。。在审核反馈上变单向打分为周全相同交流，公司治理层和所属部分认真人凭证六个评价维度举行打分和现场点评，对员工举行全方位评价，同时认真听取新员工关于事情的视察和想法，解答员工问题，为新员工快速开展提供意见建议。。。
专题讲座展示的形式，一方面有利于周全审核新员工，另一方面为新员工的快速融入开展提供了有利条件，获得了公司员工的一致好评。。。
